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Article du 15 mai 2019 :

Une politique RH responsable et durable ne serait-elle pas constituée d’actions simples et efficaces ?

Chez Anim&Com consultant nous prônons pour la diversité et l’égalité professionnelle dans chacune de ses pratiques. Les membres de cette équipe et son dirigeant s’engagent, entres autres, à respecter ces deux axes fondamentaux portés et mis en place par l’entreprise.

Par exemple, une cellule d’écoute existe au sein de l’entreprise. Il s’agit d’une commission qui sert de point d’écoute et de veille contre les discriminations en tout genre. Cette commission est administrée par un collège comprenant des professionnel.le.s œuvrant chez Anim&Com. Elle a vocation à accompagner les personnes concernées par des actes discriminants ayant eu lieu au sein de l’entreprise ou chez ses partenaires. La commission donne des conseils sur la législation et les procédures existantes, puis redirige le cas échéant.✊

Elle peut être contactée via mail à l’adresse suivante : stopauxdiscriminations@animetcom.fr

Nous affichons et revendiquons clairement cette politique de lutte contre les inégalités. Nous informons les actrices et acteurs extérieurs des actions que nous mettons en place et les alertons sur les points de vigilance à observer.

Client.e.s, fournisseur.e.s, partenaires institutionnels, usager.e.s, stagiaires,… Toutes et tous s’engagent à respecter et faire appliquer ces engagements communs de respect, d’égalité et de bienveillance que nous portons car chacun.e a le souci de ne pas exclure intentionnellement ou malencontreusement.

Nous pouvons toutes et tous contribuer à l’inclusion en milieu professionnel. Pensez-y ! Agissez !!!

https://www.animetcom.fr/wp-content/uploads/2018/12/Formations-Diversit%c3%a9-et-Milieu-Professionnel-2019.pdf