Datadock Logo FFP Logo OPQF Logo Charte de la Diversité Logo Charte Égalité Logo Autres Cercles Logo Label Diversité Logo

Article du jeudi 28 mars 2019 :

Kids & Company, ou l’histoire d’un plan de financement en intra-entreprise.

Bonjour à toutes et à tous,

Aujourd’hui nous allons vous parler de la crèche « Kids &  Company ».

Madame Mary Poppins, directrice de la micro-crèche associative, souhaitait former ses salarié.e.s quant aux nouveaux modes de comportement chez les enfants qui fréquentent leurs structure ces deux dernières années. Jane et Michael Banks, et leur camarades sont de joyeux bambins quelque peu agités.

Violetta, Georges, Malika et Christina font face ces derniers temps à des enfants devenus parfois violents. Ils ne savent plus comment réagir !

Mary Poppins a donc décidée de prendre les choses en main afin d’accompagner au mieux ces salarié.e.s. Elle a recherché sur internet une formation adéquat pour leur venir en aide et elle a trouvé sur le site d’Hyperbolyk la formation intitulée « L’agressivité chez le jeune enfant » (lien ci-dessous) proposée par Anim&Com. Elle est super contente Madame Poppins, car non seulement l’organisme de formation est certifié OPQF par ISQ OPQF (gage de qualité indispensable aux OF) mais de plus la formation est en promotion durant une semaine.

https://www.hyperbolyk.com/formation/anim-com-consultant-l-agressivite-chez-le-jeune-enfant-ref-308-2019-09-09

En effet, notre organisme a l’habitude de promouvoir certaines de nos formations afin de participer activement à la « formation tout au long de la vie ». Nous nous inscrivons dans une démarche active en tant qu’acteur essentiel à la montée en compétence de tout.e.s salarié.e.s assoiffé.e.s de connaissances et d’expériences. C’est aussi pour cela que nous aidons les organisations en proposant des prix à la portée de tous. Ainsi nous participons à notre manière à l’égalité des chances ! Tout.e.s uni.e.s pour l’accès à la formation.

Revenons à Mary Poppins…

Comment a-t-elle fait pour financer la formation à l’ensemble de ses salarié.e.s ?

Et bien c’est TRES simple ! On va vous dire :

Elle s’est rapprochée de son OPCO UNIFORMATION chez qui elle sait pouvoir compter en tant que partenaire efficace et fiable dans le cadre de l’accompagnement de ses salarié.e.s.

En effet, grâce à son plan de développement des compétences (anciennement PF) et à la contribution annuelle qu’elle verse chaque année Mary a pu financer la formation à l’ensemble de ses salarié.e.s qui ont conservés leurs rémunérations le temps de cette journée de formation.

L’affaire fut vite réglée ! Aujourd’hui, Violetta, Georges, Malika et Christina peuvent enfin travailler sereinement auprès de Janeet MichaelBanks, et toute la clique.

Les salarié.e.s de « Kids & Company » sont ravis d’avoir pu participer à une formation en intra entreprise. Cela a permis de créer du lien entre eux tout en apprenant des techniques et méthodes de communication face à l’agressivité de leurs joyeux bambins.

Et vous ? Qu’est-ce que vous attendez pour former vos salarié.e.s ?